女职工产假规定延长至98天 怀孕满4个月流产可休42天

女职工产假可休98天，比原来增加8天；怀孕满4个月流产，可休42天；未参加生育保险，生育津贴由用人单位支付……
　　国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》。据了解，目前全国女职工有1.02亿人。《规定》自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

　　产假规定

　　90天延长至98天

　　《规定》第七条：女职工生育享受98天产假(之前规定为90天)，其中产前可以休假15天。

　　难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　对怀孕7个月以上的女职工，及对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　违反上述规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　孕期

　　禁忌从事劳动范围扩大

　　《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：

　　一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；

　　二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；

　　三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

　　违反上述规定的，可处用人单位5万元以上30万元以下罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　生育津贴

　　未参加生育保险，由单位支付

　　关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

　　关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

　　此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。