根据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007—2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网络招聘市场规模为9.7亿人民币，这一数字在2005年只有5.6亿。艾瑞咨询预计随着网络招聘市场的逐步成熟，未来几年中国网络招聘市场规模将仍呈现快速增长趋势，艾瑞咨询预计到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿。
以上数据表明，如今网上求职已经不是一件新鲜事，越来越多的人加入到网络求职的队伍中来。可是，流行并不代表掌握，对于网上求职，大家是“熟门熟路”还是仅仅只懂皮毛？是赶时髦投一下算是触网，还是真的想通过网络找到一份好工作？就算天天上网，也不一定会网络求职，如何提高网络求职的成功率呢？近期前程无忧（www.51job.com）在网上进行了“网上求职行为”的调查。
本次调查历时三周，共收到2355份有效网上样本。其中男性受访者为54.86%，女性受访者占45.14%；年龄层次在23－29岁的受访者居多，占到57.96%；北京市的受访者居首位，占25.44%，广东省与上海市的受访者排在二、三位，分别为11.4%与10.2%；38.94%的受访者拥有本科及本科以上学历，大专学历受访者占36.6%；民营/私企工作的受访者占33.42%，外资欧美的受访者比例为27.43%。
每天30分钟的网上求职时间——少了还是多了？
记得一位明星在一次获奖后的感言是：虽然走上台领奖仅用了一分钟，但是我努力了整整十年才换来今天这样的肯定。回到本文的话题，我们究竟花了多少时间和精力在求职上，获得一份工作到底需要多少时间？网上求职是求职捷径吗？我们是否能“丈量”一下我们的网络求职？
调查发现，正在找工作期间，每天都上网的求职者占了47%左右，而有1/4的人每周只上1—2次。近50%的求职者每次上网求职的时间是1～2小时，有16.5%的人每次上网求职的时间缩短到了1小时以下。抛开少数求职牛人，对于大多数人而言，按每周只上1—2次网，每次的时间1～2小时计，平均每周在网上求职时间最多为4小时,平均每天的网上求职时间是30分钟左右。
4小时是什么概念？看二部电影的时间，如果是大片，带上花絮，演员精彩对白，两部片子还不够。30分钟能干什么？玩个游戏,还是聊个天？啰嗦了这么多，想说的是，我们是否知道找一份工作需要的精力和时间，是否能确定在网上求职中的4小时里，每一分钟我们都是有效率的吗？
李先生毕业三年，这其间他成功换了两次工作。与很多人不同，他每次换工作时都做了详细的准备，仅仅是在网上制作一份适合自己的简历每次都会需要2小时，还不包括经常的简历更新，每天的查阅职位信息和目标公司的相关情况信息等等。
何小姐把大部分的时间花在了研究招聘广告上，如果A公司在招聘广告上职位描述很详细也很专业，何小姐就会抄下来，用在自己简历的工作经验上。“通常这招非常管用，通知我面试的电话比以前多了。但这是很费时间的事，通常我每天都会上，有时一小时，长的时候需要3小时。”
有多年网络求职经验的孙先生表示如今在网络求职上所花的时间要远远多于前几年。网络求职给我们个人带来的便利的同时也带来了复杂性。比如说网上信息量很大，但是筛选这些信息却很费时。同时现在每个人都可以通过网络来求职，HR收到的简历自然也多起来，逼着你得在自己的简历上多下功夫。每天30分钟的时间挑选有用的信息都不够。
虽然每个人寻找的职位目标不同，决定了他／她在网上求职的时间长短及所花精力的不同，虽然网络求职大大缩短了我们投递简历的时间，但并不意味着我们可以无限制地压缩一切网上原该有的过程。找工作是件正经的事，那么至少得让它变得有效率。
其实你不懂网络求职
通过调查发现其实我们高估了求职者在网上求职的能力，有很大一部分人真的不能算会网络求职。
一半人周职位投递数偏少
进一步调查显示，很多人对于知名公司的职位非常热衷，导致某知名公司的一个职位招聘就有几千人的投递数。好公司每个人都要去，结果竞争越来越激烈。还有不少求职者抱怨，找不到合适的工作，细细分析他们找不到的原因是因为他们对于网站上的一些功能不够熟悉。
62%的人在网上仅有一份简历模板
仅有4%左右的个人用户保存了三份简历模板。多份简历模板的好处在于，个人用户可以尝试制定不同企业类型，不同行业同一职位或是相近职位的简历。因为公司类型不同，行业不同，招聘要求也各有不同。一份完整的有针对性的简历，能增加获得面试的机率。另外，有针对性的简历，也更容易被招聘企业的HR搜索到，大大增加个人的职场机会。想要一份简历通天下的想法，显然行不通。
58%的个人用户刷新维护简历没有规律
调查还发现更有7.9%的个人用户从来不刷新简历。这部分人要么是自认为是金子总会被发现的理论，要么他们并没有把“重宝”压在网络求职上。经常刷新简历或是及时更新修改简历，可以使自己的简历保持活跃性。如果一段时间不刷新，或是刷新时间没规律，就会削弱自己简历的活跃度，不够活跃的简历是很难被HR关注到的。
网上求职你必须了解的事
1.哥伦布竖鸡蛋故事——打破惯性思维
1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说：“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认为谁都可以做。”
网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制,想要提高网上投递的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。
2.网上求职并非随性求职
任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度，从而提高HR浏览你简历的机率。
3.网上求职工具要灵活运用
在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个很大类的现象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，51job推出的关键字搜索，很多个人用户却不会用；很多用户还是不能确定，通过招聘网发送的简历，HR是否能收到；还有一些用户不是很理解为什么要每天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面，如果在帮助页面也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。
4.站在HR角度思考
在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们求职者的角度考虑一下；请HR也要站在我们个人角度想一想……很抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。
前程无忧调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键词呢？仔细研究公司的招聘广告吧。
5.投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪
如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的猎头早已排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗？
6.可以画龙点睛，但不能画蛇添足
类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出位出挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。
个人网上求职相关数据链接：
数据来源：51job
54%的个人用户习惯先登录求职网站，用自己制定的搜索器来找工作
调查显示，进入通常的综合类网站，有33%的个人用户直接先搜索职位，发现有合适的再登录相关招聘网站进行职位投递。直接看公司广告来找工作的个人仅占12%。
数据来源：51job
91%的个人用户选择综合类招聘网站来求职（51job等）
显然综合类招聘网站在网络招聘行业中占有绝对的优势，专业人才网站和地方性人才网站也有一定比率。近年来兴起的搜索类招聘网站并不被个人用户看好。
数据来源：51job
职位名称、工作地点和学历是个人用户找工作最常用的关键词分类
最常用的当然是一些常规类词组，行业技能类的词组使用率很低。
数据来源：51job
招聘网站的知名度和规模大小和网站企业发布职位的数量是个人用户最关注的两项指标
除此之外，网站招聘库中,职位的行业、地区分布情况，网站个人求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与丰富性都将会是个人求职关心的要点。（完） |
